Una Nueva Capa de Infraestructura de Datos para Sistemas de Fuerza Laboral
DaaS: Infraestructura Nacional de Datos de la Fuerza Laboral
Una columna vertebral de datos unificada que potencia la inteligencia laboral, la empleabilidad y la gobernanza digital.
Una Capa de Datos Soberana para Sistemas de Fuerza Laboral
RestartUs proporciona una infraestructura de Datos como Servicio (DaaS) que integra conjuntos de datos de la fuerza laboral, educación, empleadores y economía en un único tejido de datos nacional unificado.
A diferencia de los sistemas fragmentados construidos en torno a bases de datos aisladas, RestartUs ofrece datos laborales continuos, validados e interoperables que respaldan inteligencia en tiempo real para:
- Ciudadanos y demandantes de empleo
- Agencias gubernamentales de fuerza laboral
- Sistemas nacionales de educación y formación
- Empleadores y clusters industriales
- Redes de servicios públicos (social, vivienda, migración, movilidad)
La plataforma funciona como un motor de datos central que potencia la toma de decisiones basada en IA y la optimización de la fuerza laboral en instituciones y regiones.
Aplicaciones Nacionales Estratégicas
- Dashboards en vivo para ministerios y agencias de empleo
- Tendencias de desempleo y participación
- Escasez a nivel sectorial
- Creación de empleo y señales de demanda
Arquitectura de Datos Central
RestartUs estructura los datos nacionales de la fuerza laboral en cinco capas interconectadas, garantizando precisión, trazabilidad y valor político.
| Capa de Datos | Descripción | Impacto Político e Industrial |
|---|---|---|
| Identidad y Perfiles | Usuarios, credenciales, antecedentes, verificación | Confianza, autenticación, prevención de fraude |
| Competencias y Educación | Cursos, certificaciones, trayectorias, resultados de aprendizaje | Formación alineada con la demanda laboral |
| Empleo y Demanda Laboral | Listas de empleo, necesidades del empleador, tendencias sectoriales | Planificación de la fuerza laboral y clusters económicos |
| Movilidad y Transiciones | Cambios de empleo, flujos migratorios, trayectorias regionales | Movimiento de talento y asignación de recursos |
| Desempeho y Resultados | Tasas de éxito, ROI de re-skilling, métricas de productividad | Política social y laboral basada en evidencia |
Esta arquitectura por capas respalda la soberanía, transparencia y auditabilidad de los datos, requisitos necesarios para los sistemas nacionales.
Datos Estratégicos Cruzados (USP)
La mayoría de las plataformas almacenan datos. RestartUs los correlaciona y los activa.
nuestro sistema cruza continuamente:
* Perfiles ↔ educación verificada + credenciales
* Demanda del empleador ↔ proyecciones de crecimiento del sector
* Necesidades regionales ↔ capacidad de servicio
* Brechas de competencias ↔ trayectorias de formación mapeadas
* Apoyo social ↔ resultados de empleo
Esto genera inteligencia laboral en vivo, no informes estáticos.
Ejemplo:
Si aumenta la demanda de técnicos de salud en una región, la plataforma:
1. Mapea el talento local disponible
2. Identifica las competencias faltantes
3. Dirige a los usuarios a proveedores de formación específicos
4. Predice las tasas de éxito en la colocación
5. Alerta a las agencias públicas sobre las brechas en la fuerza laboral
Esto desplaza la política laboral de una gobernanza reactiva a una predictiva.
Capacidades Técnicas
Integración de Datos e Interoperabilidad
Conexiones API con sistemas públicos, bienestar, educación, RR.HH., nómina
Esquemas estandarizados y modelos de datos estructurados
Opciones de alojamiento en nube pública, privada o soberana
Procesamiento de Datos en Tiempo Real
Pipelines de datos en streaming en lugar de cargas periódicas
Capas continuas de enriquecimiento y validación
Verificación de identidad y credenciales resistente al fraude
Gobernanza de Datos Soberana
Alojamiento localizado alineado con el cumplimiento nacional
Controles de acceso por niveles para diferentes agencias
Dashboards de auditoría regulatoria con trazabilidad completa
Impacto a Nivel de Política
| Resultado | Resultado Medible |
|---|---|
| Reducción del desajuste de competencias | Formación alineada con las necesidades económicas |
| Mayor movilidad laboral | Registros de trabajo digitales verificados en todas las regiones |
| Colocaciones laborales más rápidas | El emparejamiento autónomo reemplaza flujos de trabajo manuales |
| Optimización del gasto público | Asignación de fondos de formación basada en datos |
| Mayor resiliencia económica | Previsión de competencias futuras para la planificación nacional |
DaaS no es una herramienta de informes — es un componente central del gobierno digital moderno y de la infraestructura empresarial.