Trabalho Remoto

É correto afirmar o seguinte a respeito do teletrabalho:

o trabalhador em teletrabalho deverá informar-se quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho, sendo que o empregador fica isento de prestar instrução a respeito de tais cuidados.
poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registo em aditivo contratual.
a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto será sempre do empregador, estando vedado o regramento dessa matéria por meio de contrato.
a prestação de serviços na modalidade de teletrabalho poderá decorrer de ajuste tácito ou meramente verbal entre o empregador e o empregado.

“Trabalho remoto exige planeamento e organização” Verônica Ruffino.

Numa época em que grande parte dos profissionais está a trabalhar remotamente, em casa, planear as atividades do dia nunca foi tão essencial. Apesar de ser considerada uma modalidade de trabalho mais flexível, o chamado Home Office ou Teletrabalho afeta diretamente as rotinas diárias, exigindo mais organização e disciplina.

Um dos principais desafios de adotar o modelo “escritório em casa” é adaptar a sua vida profissional à rotina familiar e manter a produtividade. Dessa forma, uma mudança na rotina de trabalho, como acontece agora em função da pandemia do COVID-19, pode alterar a dinâmica e a produtividade, mas com planeamento, foco e utilizando os recursos necessários para o desenvolvimento das atividades é possível ter um bom desempenho no teletrabalho. No entanto, é preciso encontrar equilíbrio.

Trabalhar no conforto de casa e sob a pressão de ser produtivo, o profissional pode acabar por deixar a convivência com a família em segundo plano. Por isso, outra dica importante é criar uma rotina parecida com a do dia a dia do trabalho presencial, com horário para acordar, fazer refeições e até mesmo pausas para momentos de interação.

Quando o profissional tem filhos, reservar horários para brincadeiras e dialogar com a criança ou com o seu parceiro pode facilitar a sua concentração nas atividades. Nos casos de filhos pequenos, é preciso adotar estratégias para distrair a criança no momento em que os pais ou responsáveis estão ocupados. Muitas vezes, a saída é contar com a ajuda de outros familiares e manter a rotina do filho para intercalar com as atividades profissionais, como é o caso dos horários de sono e atividades escolares.

É importante reforçar que os pais não devem cobrar-se tanto nesse momento atípico e é razoável entender que ao trazer o trabalho para casa, a mudança na rotina pode interferir na produtividade.

(Disponível em: https://www.ifpb.edu.br/joaopessoa/noticias/2020/04/trabalho-remoto-exige-planejamento-e-organizacao – texto adaptado especialmente para esta prova).

De acordo com o texto, é correto afirmar que:

A convivência familiar pode ser deixada de lado em tempos de teletrabalho.
Por ocorrer num ambiente mais livre e confortável, o teletrabalho não exige tanta organização para funcionar.
A produtividade profissional durante o home office não sofre nenhuma diminuição, pois o trabalhador ganha tempo ao não precisar de sair de casa.
Os profissionais que têm filhos não possuem condições de trabalhar em casa, pois a rotina com as crianças exige muitas atividades e tempo.

Em relação ao teletrabalho:

a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.
o fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de infortúnio com o teletrabalhador.
a alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.

Relativamente ao teletrabalho e ao trabalho remoto, julgue os itens a seguir.

I. No Brasil, o teletrabalho e o trabalho remoto são regulamentados por legislação específica.
II. Uma das principais vantagens desse tipo de trabalho é a redução do stress, o que contribui para uma melhor qualidade de vida do trabalhador.

III. O custo de investimento em trabalho remoto é alto a médio e longo prazos, devido à demanda por inovações tecnológicas.

IV. Em empresas privadas, uma das atividades de gestão de pessoas passível de ser realizada por teletrabalho é o processo de recrutamento e seleção.

Estão certos apenas os itens:

I e II.
I e III.
II e III.
II e IV.

O teletrabalho pode ser uma fonte de bem-estar. Considerando esta afirmação, marque qual das opções a corrobora.

As pessoas querem trabalhos flexíveis.
As pessoas não gostam de trabalhar nos seus órgãos.
As pessoas ficam longe dos gestores que são difíceis.
As pessoas serão menos responsabilizadas.

Texto da questão: Além de gerar benefícios para a instituição como redução de custos, aumento de produtividade e melhoria do clima organizacional, o teletrabalho também traz benefícios para o servidor.

Abaixo, marque um desses benefícios. Escolha uma opção:

Chegar mais cedo a casa.
Trabalhar num coworking.
Ter menos trabalho.
Melhorar a sua qualidade de vida no trabalho.

Texto da questão:
Um telegestor liga para seu trabalhador em teletrabalho, numa segunda-feira, às 14h30, e a esposa diz que ele foi correr para o parque. Esse telegestor tem um perfil de gestor focado na produtividade . De acordo com o enunciado, assinale qual seria a frase que o gestor poderia ter dito para a esposa do trabalhador.

Escolha uma opção:

Que folga! E eu aqui, morrendo de trabalhar!
Que bom que ele está a cuidar da saúde!
Correr a essa hora, no início do expediente?
Coisa boa é quem tem tempo para ser feliz!

Leia o texto abaixo e responda à questão:
Trabalho remoto: Tipos de avaliação de desempenho aplicáveis.

Seja em avaliações presenciais ou remotas, é fundamental saber as opções de avaliação de desempenho dos funcionários disponíveis.

No entanto, para avaliar os colaboradores remotamente, existem tipos de avaliação que fazem mais sentido e podem ser aplicados de forma mais prática.

Alguns exemplos de avaliação de desempenho de funcionários são:

I- Avaliação 180°: Esse tipo de avaliação de desempenho de funcionários ocorre quando o gestor avalia o colaborador, mas o colaborador também avalia o gestor.

II- Avaliação 360°: A avaliação 360° é um tipo de avaliação de desempenho de funcionários mais completa. Ela pode incluir, por exemplo, uma autoavaliação e também a avaliação de supervisores, subordinados e pares.

III- Autoavaliação: Consiste numa avaliação pessoal em que os funcionários avaliam aspetos de si próprios e das atividades que desenvolvem na empresa.

IV- Avaliação direta: Nesta opção, normalmente os gestores e funcionários marcam uma conversa e avaliam o desempenho do funcionário ponto a ponto. Esta atividade pode ser feita por escrito ou através do agendamento de uma reunião online.

Qual alternativa é correta?

I, II, III e IV.
I, II e IV.
II e III.
II, III e IV.

A palavra “teletrabalho” resulta da união da palavra grega “telou” e da palavra latina “tripaliare” que significam, respetivamente, “longe” e “trabalhar”.

Marque a alternativa correta sobre os objetivos do teletrabalho:

Aumentar os custos para as empresas (custos de deslocação, de instalações, de mão de obra), porque leva o trabalho ao trabalhador, e não o contrário;
Excluir do mercado de trabalho pessoas incapacitadas, uma vez que elas já estão excluídas socialmente;
Aumentar a concentração geográfica e urbana através da localização dos postos de trabalho;
Reduzir o congestionamento do tráfego e a poluição atmosférica

O que é o teletrabalho?

I- Considera-se teletrabalho a prestação laboral realizada com subordinação jurídica, habitualmente fora da empresa e através do recurso a tecnologias de informação e de comunicação.
II- O exemplo típico é o do trabalhador que, em vez de exercer as suas funções nas instalações da empresa, fá-lo em casa, através do recurso ao computador e telemóvel.
III- O trabalhador não poderá exercer a sua atividade em centros de multimédia nomeadamente, como “Satellite Offices”, “Telecenters” ou, ainda, em qualquer lugar, desde que conectado telematicamente com o empregador (“Mobile work”).

Marque a alternativa CORRETA:

Todas as alternativas estão corretas.
Apenas a alternativa II é correta.
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.

O regime de teletrabalho é aplicável a todos os trabalhadores?

Marque a alternativa INCORRETA:

O exercício de atividade em regime de teletrabalho pressupõe a verificação de um requisito essencial: a existência de compatibilidade com a atividade desempenhada.
Determinadas funções não poderão, de forma alguma, coadunar-se com este regime. É o que sucede, por exemplo, com recepcionistas, motoristas, empregadas de limpeza.
O teletrabalho só poderá ser exercido por um trabalhador que tenha já um vínculo laboral com a empresa (que exercia a sua função em regime geral), e nunca por outro trabalhador que seja admitido "ab initio" para esse efeito.
A prestação de atividade em regime de teletrabalho dependerá da celebração de um contrato entre ambas as partes.

A propósito do teletrabalho, é fundamental observar o princípio de igualdade de tratamento, do qual resulta que o trabalhador que exerça as suas funções ao abrigo deste regime beneficia dos mesmos direitos e fica sujeito aos mesmos deveres que os restantes trabalhadores que se encontram submetidos ao regime geral.

Relativamente à retribuição, marque a alternativa CORRETA:

Se o trabalhador prestar a sua atividade nos mesmos moldes, nomeadamente, durante o mesmo período de tempo, terá direito a auferir a mesma retribuição.
O trabalhador não poderá estar a receber o subsídio de alimentação, ainda que exista disposição contrária em sede de Contrato ou Instrumento de Regulamentação Coletiva.
O princípio da igualdade significa uma igualdade absoluta em todas as circunstâncias, pois obsta ou proíbe um tratamento diferenciado. A diferenciação de tratamento é aceitável quando se baseia numa distinção subjetiva de situações.

Marque a alternativa CORRETA:

Os instrumentos do teletrabalho obrigatoriamente têm que ser fornecidos pela entidade empregadora.
O trabalhador deve observar as regras de utilização e funcionamento dos instrumentos de trabalho que lhe forem disponibilizados pelo empregador, não podendo, salvo acordo em contrário, dar-lhes um uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestação de trabalho.
Sendo o teletrabalho realizado no domicílio, prevê a lei que possa ser feita uma visita à residência do trabalhador, entre as 9h00 e as 19h00, com o limite de que esta poderá destinar-se ao controlo da atividade laboral e dos instrumentos de trabalho e também os tempos de descanso e de repouso da sua família.
Na falta de estipulação no contrato, presume-se que os instrumentos de trabalho respeitantes a tecnologias de informação e de comunicação utilizados pelo trabalhador pertencem ao empregador, devendo este assegurar as respetivas instalação e manutenção. Porém, o pagamento das inerentes despesas deve ser compartilhado com o empregado.

Marque a alternativa INCORRETA:

O teletrabalho pode ser prestado a tempo parcial desde que isso seja acordado no contrato de trabalho porque a lei se refere apenas que haja “indicação do período normal de trabalho”.
O trabalhador em teletrabalho está abrangido pelo seguro de acidentes de trabalho, nomeadamente no que se refere à reparação de danos emergentes de acidente de trabalho ou doença profissional.
O teletrabalho não se revela uma ferramenta fundamental em situações anómalas, como epidemias, pois prejudica a continuidade da atividade da empresa.
Para a entidade empregadora o teletrabalho poderá ser um regime vantajoso, quer a nível de redução de custos fixos, quer quanto à possibilidade de abranger, nas suas contratações, uma maior diversidade de trabalhadores.

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